Le imprese della provincia di Padova prevedono 7.310 ingressi lavorativi a novembre 2026, con una crescita del 2,4% rispetto allo stesso mese dell’anno precedente. Nel periodo compreso tra novembre 2026 e gennaio 2027, il numero complessivo degli ingressi programmati dovrebbe arrivare a 21.040. Si tratta di previsioni sulle intenzioni delle aziende e non di assunzioni già effettuate.
Il dato sulla domanda si accompagna però a una difficoltà crescente nel reperire il personale. Le imprese padovane prevedono infatti problemi nel trovare il 54,5% dei profili richiesti, una quota superiore sia alla media del Veneto, pari al 51,9%, sia a quella nazionale, che si ferma al 44,2%. La causa indicata più frequentemente è la mancanza di candidati, che riguarda il 32,3% degli ingressi previsti, mentre nel 17,2% dei casi viene segnalata una preparazione non adeguata.
I settori con più richieste
I servizi concentrano il 62,4% degli ingressi programmati nella provincia. Il commercio rappresenta il 16% della domanda, mentre il comparto dell’alloggio, della ristorazione e dei servizi turistici pesa per il 15%. Il gruppo professionale più richiesto è quello degli addetti qualificati alle attività ricettive e della ristorazione, con 1.010 ingressi previsti nel mese, anche in vista dell’aumento dell’attività legato alle festività.
La struttura produttiva padovana conferma inoltre il ruolo delle piccole attività: il 59% della domanda proviene da imprese con meno di 50 dipendenti. È in questo contesto che si inserisce la riflessione di Patrizio Bertin, presidente di Confcommercio Padova, secondo il quale le aziende riescono a creare opportunità di lavoro ma incontrano difficoltà nel trovare persone disponibili e in possesso delle competenze necessarie.
Orientamento e formazione
Bertin ha sottolineato la necessità di rendere più conosciute e attrattive le professioni del commercio, della ristorazione e dell’ospitalità, soprattutto tra i giovani. Per affrontare il problema, ha indicato una collaborazione più stretta tra scuole, enti di formazione e imprese su orientamento, percorsi pratici e aggiornamento delle competenze.
Secondo il presidente dell’associazione, è inoltre necessario comprendere meglio dove e come si forma la domanda delle micro e piccole imprese, che rappresentano la parte principale degli ingressi previsti nel Padovano. Tra gli interventi indicati figura anche una politica abitativa capace di favorire l’incontro tra aziende e candidati, in un territorio dove il costo degli affitti può rendere più difficile l’arrivo o la permanenza dei lavoratori.
